廉政风险防控管理工作汇报

 

廉政风险防控管理工作汇报

公主岭市人力资源和社会保障局

 

根据省、市纪委关于廉政风险防控管理工作的统一部署，我局按照“全员参与、预防为主、务求实效”的工作原则，以“廉政风险要找准、防范措施要订实、监督检查要到位”为工作目标，创新管理机制，助推廉政风险防范管理工作扎实开展，取得了初步成效。现将我局廉政风险防控管理工作开展情况汇报如下：

一、加强领导

为切实抓好廉政风险防范工作，我局及时召开动员大会，对本系统廉政风险防范工作进行了安排部署。成立了以局长为组长，党组成员为副组长，各科室、单位负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，制定了《廉政风险防范工作实施方案》，把廉政风险防范工作纳入党支部的重要议事日程，实行领导班子成员“一岗双责”，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，严格落实廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核的要求，使此项工作真正落到实处。

二、提高认识

通过宣传动员使全系统干部职工充分认识到推进廉政风险防范管理，是贯彻落实中央关于推进惩防体系建设的重要举措，是推进建设系统反腐倡廉建设的客观要求，有利于提高建设系统干部思想道德风险防范意识，增强廉洁自律的自觉性，确保权力正确行使，促进各项业务工作规范化，提高依法管理、优质服务水平，提升人社部门的行政效能。　

三、系统排查

在全系统开展了“人社部门在行使职权中存在哪些风险”、“你所在的岗位风险点是什么”、“你所在科室的风险有哪些”等风险查找分析活动。排查梳理要求做到三个结合，即：自己查找与互相查找相结合、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外部查找相结合，在干部中形成了“人人都是风险点，认真排查重防范”的意识。通过筛选梳理，全系统共确定了行政审批、行政执法、行政处罚等方面共25个风险环节，并对存在风险的各个工作环节进行深度分析，找出了职责、制度、思想等导致风险的主要原因，为采取针对性解决措施打下了良好基础。

四、制定措施

围绕排查确定的各类风险点和风险等级，我局组织各科室根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制。一是进一步完善细化制度规定。为使防范管理措施更有针对性，我们根据梳理出的风险点，逐项完善规范、细化制度规定，力求做到风险点防范在制度、机制上不留空白。二是不断创新防范措施。按照从政必备的人品、能力修养等素质和要求，针对干部职工思想上存在的倾向性、苗头性问题，教育干部职工树立正确的人生观、价值观、权力观，使干部职工自觉做到认认真真的学习，老老实实做人，干干净净做事。

五、强化监督

一是制定了《廉政风险防控管理工作考核制度》，通过日常考核与全年目标考核，实现对风险岗位的全程监控，构筑廉政风险防火墙，从制定机制上确保风险点管理工作有章可循，有据可依。二是强化公开，主动接受内外监督。利用宣传板、电子显示屏等方式将行政审批、行政执法和行政收费的依据、标准、结果等内容全部对外公开，做到权力公开透明运行。三是加大监察力度，及时纠正查处违规违纪行为。不定期对各科室、单位重大决策的落实情况，重点工作的开展情况，组织纪律、工作纪律的执行情况进行明查暗访，对轻律违纪人员给予批评教育，对严重违规违纪人员依法依纪给予党纪政纪处分。

以上是我局在廉政风险防控管理工作中的几点做法，在今后的工作中，我们将以创新的精神、务实的作风，狠抓落实，积极探索源头防腐的新措施，力争取得反腐倡廉建设的新成效，使我系统的廉政风险防范管理工作再上新台阶。

 

 

公主岭市人力资源和社会保障局

                           2012 年5 月7 日