突出中心工作，提升整体能力

突出中心工作，提升整体能力

公主岭市人社局秉承“团结，求实，勤廉，高效”的人社精神，坚持推进深化改革，坚持推进依法行政，坚持推进作风建设，针对人社工作面临的新形势、新使命，突出抓好“一个中心”、“两个维权”和“三个提升”，做到法定职责必须为、法无授权不可为。
    即：“一个中心”：抓好统筹城乡就业。以实施蓝领培训工程为载体，为推手，在去年开启局面的基础上，进一步抓好培训意愿调查，技能需求调查，增加培训的针对性和实效性；进一步加大力度，组织好农民工、在职职工、失业人员、转业士兵和新生劳动力等各项技能培训。全方位拓宽就业渠道，开拓域外、域内两个就业市场，实现向外输出和当地吸纳相结合，双丰收。全面落实好就业各项政策，抓好就业困难群体就业，鼓励支持创业意愿者圆梦。
　　“两个维权”：一是维护参保者社会保障权益。切实落实好各项保障政策，改进经办服务，及时足额兑现保障待遇。对进城农民和失地农民，将落实保障政策，完善保障措施，努力让进城农民工享有城镇职工社会保障待遇，确保待遇均等，实现农民工市民化。二是维护城乡劳动者的用工合法权益。加大解决拖欠工资问题的力度，努力推进联合维权，依法维权，探索尝试依靠社会组织、行业协会参与解决拖欠农民工工资问题。
　　“三个提升”：一是服务大局能力有提升。提供人才支撑。将加大引智力度，打造良好人才环境，尽量为我市经济社会发展提供数量足、素质优的人力资源。提供行政效能支撑。将通过解决吃空饷等问题，强化绩效管理、公务员考核奖惩，改进公务员培训等有效途径，让公务员端正观念，提升素质，增加本事，提高行政效能和服务质量。有效维护稳定。将努力解决企业改制遗留问题、企业军转干部待遇、拖欠农民工工资等各类信访问题，尽量化解劳务劳资纠纷，缓解社会矛盾，维护和谐发展大局。二是人社整体工作有提升。就是在全面加强改进和提升就业、社会保障、人才、维权工作、公务员管理工作基础上，全面加强劳动用工管理、工伤认定、技能鉴定、退休及福利审批、工资审批、职称晋升、人才培训、人事代理等工作，实现齐头并进，实现不断改进和创新，实现全局整体工作的不断提升。三是人社队伍建设有提升。干部素质及作风建设是人社工作兴衰成败的关键。公主岭市人社工作肩负着全面履行扩权强县职能，全面深化改革，推进依法行政的更高要求。我们将运用教育实践活动成果，按照新的、更高标准，加强教育培训，加强制度建设，改进工作流程，规范权力运行，完善服务保障，强化监督问责，进一步提升人社干部的德能素质，增强宗旨意识、群众理念和服务观念，提高依法行政水平和服务质量，实现人社各项工作规范运行，阳光操作，优质高效，让群众满意。

         公主岭市人力资源和社会保障局

                 2015年1月17日