单位更名是否须另签劳动合同

单位更名是否须另签劳动合同

案情简介：林某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同期内，公司领导换届，公司办理了名称变更手续。总经理要求员工与公司重新订立劳动合同。

适用法律：《劳动合同法》第33条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

《劳动合同法》第35条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”。

案件评析：根据《劳动合同法》规定用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。林某与原公司签订的劳动合同合法同有效，即使公司变更了名称和主要负责人，也无须与员工另行签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定林某若与公司协商同意，也可以重新签订劳动合同，变更劳动合同的内容。