公主岭市人力资源和社会保障局基本概况

公主岭市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源和社会保障局）是政府工作部门，为正科级。

市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央和省委、市委关于人力资源和社会保障的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；贯彻执行人力资源和社会保障地方性法规、规章；组织起草我市人力资源和社会保障管理的规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）负责促进就业和创业工作。拟订统筹全市城乡的就业和创业发展规划和实施办法，完善覆盖公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度，负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；负责执行高校毕业生就业政策的指导；负责农村劳动力职业技能、社保补贴审核、创业担保贷款、就业困难人员认定、就业登记、失业登记等工作。

（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（四）负责全市人力资源开发工作。参与人才管理工作，拟订全市专业技术人员管理和继续教育有关规定；负责机关事业单位工人等级考试报名资格审核；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全市高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作；完善职业资格制度相关政策，建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度；负责职业资格培训、职业技能培训机构和职业中介机构的审批；负责职业技能指导和初、中、高级职业资格证书的核发；会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励办法。

（五）综合管理全市引进域外智力工作；拟订引进域外智力工作规划和办法。

（六）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全市社会保险基金预决算草案；负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。

（七）会同有关部门综合管理全市事业单位人事制度改革工作；指导、协调全市事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作；拟订事业单位人员管理办法并组织实施；会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理规定并组织实施；拟订事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；建立企事业单位人员工资正常增长机制；贯彻执行企事业单位人员福利规定，贯彻落实企事业单位人员离退休政策。

（八）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，负责落实建筑领域农民工工资支付保证金制度，依法查处重大案件；完善全市人力资源和社会保障系统信访工作制度。

（九）贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）负责全市绩效评估管理工作。承担市绩效管理工作领导小组办公室的日常工作；研究制定全市绩效管理和评估制度；设计统一规范的考核指标体系；调查研究绩效管理工作重大问题并提出相关意见建议；负责制定全市绩效考核工作实施方案；负责全市绩效考评的组织、指导、协调及汇总工作；负责市政府工作部门、市直街道、驻岭省直单位的业务工作考评；负责指导相关部门对重点工作、乡镇（涉农街道）、开发区（工业集中区）开展的绩效考评工作；负责指导各相关部门开展的共性工作考评；负责指导各考评组开展的社会评价工作；负责组织开展领导评价工作；负责组织全市绩效考评工作人员业务培训。

(十一)承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作；组织全市人力资源和社会保障系统信息网络建设等工作。

（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。

（十三）全市绩效考核评估工作职责分工。

1.市人力资源和社会保障局牵头负责市政府工作部门、市直街道的业务工作考评，负责省政府对市政府绩效考核的组织指导、资料汇总、情况上报等工作。

2.市直属机关工作委员会负责党群工作部门的绩效考评工作。

3.市农业农村局负责全市乡镇（涉农街道）的绩效考评工作。

4.市商务局负责全市开发区（工业集中区）的绩效考评工作。

未明确部门的绩效考核，由各职能部门分别负责。