绩效评估工作已全面展开

绩效评估工作已全面展开

公主岭市人力资源和社会保障局根据《公主岭市绩效管理工作实施办法（试行）》（公绩效发[2012]1号）的文件精神，结合2013年市委、市政府安排部署的重点工作和各部门工作实际对市政府组成部门(26个)、市政府直属机构（20个）、垂直管理部门（8个）进行考评。

考评内容包括重点工作（业务）目标和共性目标两个方面。考评方法程序包括：制定绩效管理指标，自我评估，跟踪评估，组织考评，社会评价，领导评价，综合评价。考评结果由高到低分为四个档次：一档（优秀）、二档（良好）、三档（未达标）、四档（较差）。考评组提出部门考评档次意见，形成考评报告，报市绩效管理工作领导小组办公室核准，经市绩效管理工作领导小组审定后，报市委、市政府批准。考评结果上报市委、市政府，作为评价各部门年度工作的重要依据。作为改进工作、加强管理的重要依据。作为干部考核、选拔任用和评先选优的重要依据。作为行政问责的重要依据。作为表彰奖励的重要依据。