2014年度公主岭市政府工作部门、街道绩效考核情况

2014年度公主岭市政府

工作部门、街道绩效考核情况

    根据《公主岭市绩效管理工作实施办法（试行）》（公绩效发[2012]1号）及公主岭市绩效管理工作领导小组（公绩发[2014]5号）的文件精神，公主岭人社局对全市62个部门进行了2014年度绩效考核。分别是：市政府组成部门(26个)；市政府直属机构（21个）；垂直管理部门（9个）；市区街道6个。此次考核共分成6个组，分别从绩效成员单位市政府办、市委组织部、市委政法委、市监察局、市财政局、市审计局、市统计局、市法制办、市经合局、市工商局等相关部门抽调了多名同志，考核前召开了专题部署会议，王守宽副局长会上就年度绩效考核工作提出了具体要求。 

考核内容分为职能工作和共性工作及领导评价和社会评价，这次考核组主要考核职能工作，满分为80分。由考核组到各个部门实地考核给予现场，根据工作完成情况现场打分。共性工作共性目标包括党建工作、依法行政、社会管理、专项资金和部门经费管理四个方面的目标内容。分别由组织部、机关党工委、市监察局、市政府办公室市、政府法制办公室、市委政法委市审计局和市财政局出具分数。重点工作加分项，即：项目建设、招商引资、总部经济、争取资金、发展民营经济、“231”重点工作。分别由发展和改革局、经济技术合作局、工商行政管理局、财政局、中小企业发展局负责考评并提供考评结果，“231”重点工作由市委督查室具体负责打分。领导评价是由市长、副市长、市长助理给予各个部门具体打分。社会评价由人大代表，政协委员，党代表，企事业代表及居民代表给予评介，最后由绩效办公室综合总分。

                 公主岭市人力资源和社会保障局

                           2015年1月22日