人社局制定2016年绩效管理工作考评办法

人社局制定2016年绩效管理工作考评办法

   根据市领导关于制定2016年绩效考核办法的指示要求，结合全市经济和重点工作会议精神， 人社局制定了2016年绩效管理工作考评办法。

    一是对考评办法下发时间进行调整。由原来的年末下发考评办法改为年初，更便于各单位按照要求，对照标准抓好落实。

    二是对考评指标填报表进行了调整。把指标分级改为项目填报，使填报工作项目更加直观，重点工作结合各单位与市委市政府签订的责任书进行填报，使指标填报表设置更加合理，填报工作具有更强的针对性。

    三是对业务工作和共性工作进行调整。业务工作由原来的重点工作和职能工作改为重点工作和常规工作，共性工作新增加了扶贫工作。

    四是对考评方式进行了调整。考评方式减少了领导评价、综合评价，保留公众评价，把社情民意作为一个重要参考方面。

五是对考评档次标准进行了调整。由原来的四档调整为三档，总分在85分以上（含85分）且排位在前35%的确定为一档，总分在75分以下（不含75分）且排位在后5%的以及被一票否决的确定为三档，其余确定为二档。

六是共性工作考评办法由相关考评成员部门，结合2016年的要求，制定了共性工作考评细则。

                      公主岭市人力资源和社会保障局

                              2016年2月26日