干部管理制度

为进一步提高我局的作风建设、更好的为基层服务,持续改进作风，推进“只跑一次”改革，政风行风进一步改善。制定本制度。

一、活动目标

在遵守《国家公务员行为规范》的基础上，结合我局实际工作需要，形成本制度。实施本制度后，努力使全系统工作作风明显转变,服务水平明显提高，办事程序更加公开透明，监督机制更加健全，形成更加良好的政风行风。

二、主要内容

(一)实行定期和不定期审计制度。

为保障局属事业单位的日常支出和专项资金的合理使用，保障人社事业顺利发展，实行由局审计监督科人员对局所属事业单位实行每半年定期和不定期（根据省厅专项工作要求）审计的制度。包括日常支出、基层单位领导履行经济责任的主要情况、各种专项资金的使用情况和审计建议的采纳情况。审计发现的主要问题限期责令整改，情节严重的，按相关规定执行。

（二）实行科室（事业单位）阶段性工作汇报制度。

各个科室（事业单位）的每一阶段性工作，提前一周以书面报告的形式，报主管副局长，内容包括：下基层检查、临时工作、经常性工作、预计涉及范围、完成时限、是否存在不稳定因素等预判。主管局长同意后方可实施。涉及面较大工作需要报局党组会讨论或需请局领导班子知晓事项由分管副局长汇报给局长。工作完成后形成书面汇报局党组。各科室相关数据上报省厅前须经主管局长审阅，并向局长汇报同意后，再上报。根据局里调度科长在定期汇报的基础上，不定期回局汇报当前工作。

（三）严格请（销）假制度。

局机关科长(事业单位一把手)公事或私事请假，必须与局长请假，同时报分管副局长后办理相关请（销）假手续。请假期间，要保证通讯畅通。科员请假需经分管领导同意。

（四）加强学习制度。

　　每月至少组织一次机关干部业务学习，由局机关科长(事业单位一把手)结合自身所学及科室职能进行专题讲解，讲课教案要提前报备。党员政治学习按机关党委的要求进行。

（五）规范日常工作。

机关工作人员在办公时遵守局内各项规章制度,严禁工作日中午饮酒，工作时间(包括午休时间)不得喧哗和随意串岗。