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市总工会以保障职工合法权益为出发点、以维护和谐劳动关系为着力点，积极推进工资集体协商工作。日前，指导吉林仟客莱科技集团股份有限公司召开2025年度工资集体协商会议，为劳资双方架起连心桥。
为使此次协商取得良好效果，在市总工会的指导下，公司工会做了充分准备，职工方和企业方各选派三名协商代表。职工方代表中有两名来自一线的员工，深入了解职工诉求，结合企业实际经营情况提出了关于增加职工薪酬待遇和加强职工劳动保护等相关议题。
协商过程中，职工方代表展示了详实数据，提出给员工合理涨薪的要求；公司方根据财务审计报告等数据，经商讨，决定给年满2年以上的职工每2年涨薪200元的薪酬待遇。在劳动保护方面，公司方代表认真倾听职工方诉求，结合相关政策决定每年1月、2月、12月份，给一线员工发放低温补贴每月200元。经协商，职工方代表与公司方代表达成共识，为公司签订本年度《集体合同》及《工资专项集体合同》奠定坚实基础。
此次协商会议的召开，是推进企业民主管理、深化厂务公开、践行以人为本管理理念的一次生动实践，不仅有效保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，也为促进企业劳动关系的和谐稳定、增强企业凝聚力和竞争力、实现公司战略目标提供了坚实的制度保障。双方代表一致表示，将共同努力把协商成果转化为推动公司发展的强大动力。
截至目前，今年市总工会已联系指导10家企业分别召开工资集体协商会议，并取得实质性成果。
初审：邹梦楠
复审：迟英梅 张仁侠
终审：高智慧
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